Conferencia central
Una charla grupal impartida por un experto en tanatología y bienestar organizacional. Se abordan temas como duelo, resiliencia, emociones en el trabajo y estrategias para el cuidado colectivo.
Duración: 60 a 90 minutos.
Plática interactiva
Un espacio más cercano y participativo, con el equipo o área más directamente afectada. Se fomenta la expresión emocional y el reconocimiento del momento vivido.
Duración: 45 a 60 minutos.
Aplicación de test diagnóstico emocional
Evaluación anónima y voluntaria para conocer el estado emocional del grupo, identificar focos de alerta y necesidades específicas.
Entrega de resultados y recomendaciones
El equipo directivo o de Recursos Humanos recibe un informe ejecutivo con los hallazgos del día y una serie de recomendaciones claras y aplicables para continuar el acompañamiento.
Durante la intervención se brinda:
Acompañamiento emocional grupal inmediato.
Herramientas prácticas para transitar el duelo de forma colectiva y respetuosa.
Visibilización del estado emocional de los equipos.
Diagnóstico y guía para futuras acciones de bienestar organizacional.
Todo se realiza con lenguaje claro, sin tecnicismos, y con profundo respeto por la confidencialidad y diversidad emocional de los colaboradores.
En el entorno laboral, también se viven duelos silenciosos: cambios abruptos, despedidas inesperadas o conflictos que dejan huella. Estos momentos generan emociones complejas que, si no se acompañan adecuadamente, afectan la motivación, el clima y el sentido de pertenencia. EKO está diseñado para:
Fallecimiento reciente de un compañero o líder.
Reestructuración, despidos o cierres de área.
Conflictos o situaciones críticas que han generado tensión emocional.
Procesos de cambio que requieren un cierre simbólico o emocional.
Al finalizar la visita, la organización contará con:
Un equipo más contenido y fortalecido emocionalmente.
Un primer mapeo claro del estado anímico del grupo.
Recomendaciones profesionales para seguir acompañando desde el área de RRHH o liderazgo.
Un gesto concreto que demuestra compromiso con el bienestar de las personas.
¿Todavía tienes preguntas? Contáctanos y con gusto las resolveremos. Click aquí.
Principalmente acompañamos a empresas que han atravesado la muerte de un colaborador, ya sea de forma repentina o anticipada. También podemos intervenir en casos de duelo simbólico, como despidos masivos, cierres de unidades o pérdida de liderazgo.
No. Se diseña de manera personalizada, en función del grupo afectado y la estructura del equipo. En algunos casos se trabaja solo con líderes; en otros, con todo el personal. Siempre recomendamos que la participación sea voluntaria pero facilitada por la empresa.
Desde el inicio hacemos un diagnóstico emocional y productivo con indicadores como clima laboral, ausentismo, retención de talento, desempeño post-crisis, entre otros. Después de la intervención, entregamos un informe ejecutivo con métricas comparativas para medir el avance.
Sí. Nuestro equipo está capacitado para implementar intervenciones híbridas y virtuales. Aunque estamos basados en la Ciudad de México, podemos trabajar con empresas de todo el país o de habla hispana a nivel internacional.
EKO no es un taller genérico. Es una intervención estructurada, respaldada por profesionales en tanatología, neuropsicología y crisis organizacional. Cada paso se adapta al contexto emocional de la empresa, con herramientas científicas y rituales simbólicos cuidadosamente diseñados.
Todo el equipo de EKO está compuesto por psicólogos, neuropsicólogos y doctores en tanatología, con experiencia en contextos clínicos y empresariales. Además, contamos con especialistas que han trabajado en áreas de Recursos Humanos y liderazgo corporativo.
Solo tienes que contactarnos vía correo o agendar una llamada exploratoria sin compromiso. A partir de esa conversación, definimos el enfoque más adecuado para tu equipo y te enviamos una propuesta formal personalizada.